ステップアップ（キャリアステージと呼称）
ポンテヴェキオではキャリアステージ制（等級）を設けており、スタッフひとりひとりが成長を実感しながら、評価を元にステップアップをしていける環境を整えています。
会社にとって大変重要であるジュエリーアドバイザー、そして管理業務を伴う、エキスパート、店長、さらにはリテール営業・その他の本社各部門でも活躍していただきたいと考えております。明確な目標を持ち、一つ一つクリアしていくことで、着実にステップアップしていけます。
評価
ポンテヴェキオでは「目標設定制度」、「貢献度評価」を導入しています。
目標設定制度
目標設定ではリーダーを中心に、チーム内のスタッフ全員の意見を取り入れ決定します。全員で決めた目標を達成するために一丸となって取り組み、チームの評価へつなげています。目標については半年に1度フィードバックしています。
貢献度評価
「目標設定制度」と併せて、半年に1度、「貢献度評価」が行われます。スタッフに求める基礎能力（コンピテンシー）の定義づけも行い、ひとりひとりの成長を評価します。
“成長と貢献”の両方をバランスよく評価することで、モチベーション高く仕事と向き合える環境を提供できるよう努めています。
